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| 제목 : < 인사관리 수업 일정 및 시간-- 기본서 > |
등록일 : 2008-08-06 |
| 작성자 : 관리자 |
조회수 : 1124 |
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인 사 관 리
* 강의교재 :
1. 주교재 - 인적자원관리 예상문제 중심의 실전 교재,
2. 부교재 - 인적자원관리론(방통대), 인적자원관리론(삼영사)
* 강의방법 :
1. 각 주제별 키워드를 중심으로 답안지 작성 방법과 동일한 강의 실시
2. 각 주제별 강의 종료후 예상문제 출제, 실전모의고사 실시
* 강의기간 :
8월 10일 ~ 9월 21일(추석연휴 휴강),
매주 일요일 5h씩 * 6주 = 30h
* 강의시간 :
매주 일요일
오전 9시 ~ 11시30분 (2.5h),
오후 12시20분 ~ 2시50분 (2.5h)
[ 2008년 커리큐럼 ]
8/10일
오전: 오리엔테이션
-. 경영지도사(인사관리) 2차시험 기출문제 분석 및 답안지 작성요령
오후: HRM 개요
-. 현대 인사관리제도의 특징 및 HR패러다임 혁신방안
-. 성과주의 인사시스템 구축방안, 핵심인재 확보/유지/관리방안
8/17일
오전 실전모의고사
- 인적자원관리(HRM) 전반에 대한 예상문제 추출 및 실전모의고사 실시
평가
-. 현대 인사평가제도의 특징과 문제점 및 개선방안
오후
-. 평가오류의 종류/원인/예방책, 다면평가, MBO, BSC
8/24일
오전 실전모의고사
- 인사평가제도 전반에 대한 예상문제 추출 및 실전모의고사 실시
보상
-. 총체적 보상관리의 구성내용 및 한국기업의 당면과제
오후
-. 임금관리의 내용(임금수준/임금체계/임금형태), 임금체계 유형별 장단점
-. 연봉제, 집단성과배분제, 임금피크제, 보상이론, 승진, 복리후생
8/31일
오전 실전모의고사
- 보상제도 전반에 대한 예상문제 추출 및 실전모의고사 실시
직무
-. 직무분석 일반론 (의의, 목적, 절차, 방법, 문제점, 개선방향), 직무평가
오후
-. 동기부여적 직무설계방법(직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론)
HRD
-. 현대 인적자원개발의 특징 및 문제점/개선방향
-. 경력개발제도(CDP), 교육훈련 기법(멘토링, 감수성훈련, 액션러닝 등)
9/7일
오전
실전모의고사
- 직무분석, 직무설계, HRD 전반에 대한 예상문제 추출 및 실전모의고사 실시
오후
KEY-WORD
- HRM, 평가, 보상, 직무, HRD 내용 중 모범답안 KEY-WORD 정리
9/21일
오전
최종 정리
- 인적자원관리 전반에 대한 (논술)예상문제 추출 및 실전모의고사 실시
오후
- 인적자원관리 전반에 대한 (약술)예상문제 추출 및 실전모의고사 실시
* 담당 교수 : ㈜HPS경영컨설팅 대표 고 진영 (019 - 9396 - 2199, happy205@hanafos.com)
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