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인사관리(2차)
출제경향
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2007년부터
다음과 같이 3과목으로 변경
인사관리
조직행동론
노사관계론(노동법 포함)
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연도별
기출문제 분석
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인사관리는 우선 경영학의 일부라는 점을 인식하여야한다.
출제경향은 인사관리 전반과 조직행위론, 사무관리중 일부에서 출제가 되고 있다.
인사관리는 경영자나 관리자의 시각에서 바라보아야 인사관리의 전체면을 볼 수 있다.
특히 환경변화를 극복하기 위한 방안을 묻는 문제가 예상되는 현실에서 이러한
전체적인면을 보지 못하면 부실한 답안이 될 수 밖에 없다.
성장, 축소, 쇄신, 인수, 틈새전략 등을 바탕으로 인사이념, 직무, 확보, 개발,
평가, 임금, 유지, 방출. 감사와 정보 등 전반적인 학습이 필요하다.
첨언하면 인사관리는 이렇게 기업내외부 환경변화에 대처하기 위해 전략을 세우고 그 전략을
실행하는 방안을 경제적효율과 사회적효율을 일치시키는 측면에서 이념.직무.개발.평가.보수.유지.방출
등의 기능을 수행하는 것이며 이러한 맥락에서 논술문제는 접근하여야 한다. 또한 임금제도의
새로운 추세,노사관계등 시사성있는 문제에도 각별한 주의를 기울여야 한다.
인사관리를 처음 공부하시는분이라면 쉽게 서술된 교재를 선택하여 2회~3회독한 이후
전체적인 인사관리, 조직행위론 전반의 윤곽을 잡는게 중요하다.
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연
도 |
물
음 의 내 용 |
| 2000년
(15회) |
[논술]
기업에서 요구되는 직무평가(40점)
팀조직의
필요성과 특징, 우리나라에서 팀조직이 활성화되지 못하고 있는
이유(40점)
[약술] 직능자격제도하의
인사고과의 특징(15점), Empowering Leadership(15점)
직무충실화(15점), 감수성훈련(15점) |
| 2001년
(16회) |
[논술]
인사제도상의 특성과 문제점(40점)
직무평가의
의의와 목적 및 방법, 직무평가의 유의점(40점)
[약술] 변혁적
Leadership(15점), 단체교섭기능(15점)
직무분석의 절차(15점), 목표관리(15점) |
| 2002년
(17회) |
[논술]
실질적 선발도구(40점)
인사고과의 의의, 목적, 오류, 관리방안(40점)
[약술] 문서의
기능 및 필요성(15점), 법정복지후생 및 법정외복지후생(15점)
Wholistic
복지후생(15점), 연봉제의 의의 및 특징 (15점) |
| 2003년
(18회) |
[논술]
인사고과, 노동의 유연성, 정리해고에 대하여 논하고, 한국적 정리해고의
문
제점과 개선방안(30점), 벤쳐기업의 기업문화 특징(30점)
[약술] 직무충실화(10점),
목표관리(10점)
법정복지제(10점),
임금결정원칙(10점) |
| 2004년
(19회) |
[논술]
부당 노동 행위의 유형과 구제방법(30점)
기업복지후생의
의의와 목적, 복지후생의 원칙 그리고 법정복지후생의 종
류 (30점)
[약술] 스캔론
플랜(10점), 근로자 파견제와 파견근로자의 보호(10점)
산업연수생제도와
고용허가제의 비교(10점), OJT과 OFF JT(10점) |
| 2005년
(20회) |
[논술]
단체교섭의 의의 형태 및 절차(30점)
연봉제(30점)
[약술] 임금의
의의와 무노동무임금제도(10점), Roll Playing(10점)
감수성훈련(10점),
2요인이론과 동기부여이론(10점) |
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분
류 ＼ 연 도 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
| 직무관리(분석및평가) |
논술 |
논술/약술 |
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약술 |
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| 직무설계및직무순환 |
약술 |
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논술 |
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| 모집선발 |
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| 인사고과 |
약술 |
약술 |
논술 |
약술 |
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| 교육훈련 |
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약술 |
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| 경력개발 |
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| 임금관리 |
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약술 |
약술 |
약술 |
논술/약술 |
| 복지후생 |
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약술 |
논술 |
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| 노사관계 |
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약술 |
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논술 |
논술 |
| 조직이론 |
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| 조직행동론 |
논술/ 약술 |
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논술 |
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약술(3) |
| 사무관리 |
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약술 |
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| 기타 |
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논술 |
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논술 |
약술/약술 |
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